LO802

Négociation salariale au démarrage? [fermé]


Un salaire Négociation L'expérience professionnelle Échelle salariale Travail

J'ai eu un entretien téléphonique ce matin avec une entreprise que j'étais tellement excitée. Cependant, quand elle passait en revue les avantages, elle a mentionné qu'il paie beaucoup plus bas que ce à quoi je m'attendais. À mon emploi précédent, j'étais responsable de mon équipe et j'ai gagné 23 $ l'heure. À ce poste, je serais de retour au niveau «Tech», et elle a dit que le salaire est de 16 $ l'heure.

Maintenant, je suis compréhensif et prêt à accepter une réduction de salaire, mais c'est une très importante. J'ai été un peu choqué quand elle l'a dit, mais a joué mon cool.

Quelques infos supplémentaires: C'est un démarrage très précoce, donc je sais aussi qu'il y a un risque en soi de prendre position ici.

Si je dois obtenir une offre, cela vaut-il la peine d'essayer de négocier? Jusqu'à dire, 19 $? Si non, quel est le nombre approprié à négocier? Je dis ce numéro parce que je suis un peu surqualifié pour ce poste de niveau d'entrée compte tenu de mon expérience en tant que chef de file, par opposition à quelqu'un qui arrive avec une expérience absolument nulle.

Je ne veux vraiment pas laisser tomber le rôle, mais je ne suis pas sûr donné mes factures et tel que je peux accepter 16 $.

Maybe_Factor
Il semble que vous devez rejeter l'offre et indiquer clairement que vous êtes intéressé par un poste plus élevé. À l'avenir, je vous suggère de ne pas postuler pour les postes de niveau d'entrée si vous n'êtes pas prêt à accepter le salaire d'entrée de gamme.

Réponses


Erik

Vous feriez mieux d'essayer de renégocier dans une position complètement différente. Il est peu probable qu'ils augmentent l'offre initiale de près de 50%, surtout si le poste est d'entrée de gamme.

Ils pourraient (et j'insiste sur la force ) être intéressés à vous embaucher dans un rôle plus responsable, avec un salaire correspondant. Tout dépend si elles peuvent se le permettre, si elles en ont besoin, et si elles pensent que vous seriez un bon ajustement. Un seul moyen de le savoir.

Les start-ups sont généralement un peu plus lâches avec leurs offres d'emploi, donc ce n'est pas parce qu'elles ne sont pas listées qu'elles ne manqueront pas l'opportunité d'embaucher un senior enthousiaste, s'il se présente. Et s'ils vous embauchent dans cette position, vous serez en mesure de soutenir le démarrage beaucoup plus que si vous êtes dans une position de technologie de niveau d'entrée.

For any question please email answer.adv@gmail.com